Пособие по беременности и родам в Украине

Содержание

Помощь по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в Украине

В соответствии с украинским законодательством, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (включая и несовершеннолетних), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Подробно об этом пишет 1Fin.Biz.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам назначается за весь период декрета, при условии, что обращение за пособием состоялось не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после).

Если при родах возникли осложнения, или было рождено несколько детей, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, а декретные начисляться за 140 дней.

Женщины, которые причислены к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих

Денежная помощь назначается на основании листа нетрудоспособности, который выдается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период предстоящего декрета.

Расчет пособия по беременности в 2018 году

Размер пособия по родам и беременности можно рассчитать суммарно. Выплата предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обуславливается тем, что данная помощь предоставляется в качестве материального обеспечения, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма обозначенных выплат напрямую зависит от следующих показателей:

  •        Среднедневная зарплата;
  •        Количество календарных дней декретного отпуска.

Расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата, является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие по родам?

В соответствии со ст.32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней с момента их подачи, после чего принимается решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия (с обязательным указанием причин отказа) и порядком обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Как уже обозначалось, выплата помощи по беременности и родам происходит сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, который установлен на предприятии для выплаты зарплаты.

Если срок выплаты декретных был нарушен, работник может рассчитывать на компенсацию (в соответствии с п.3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Иногда может случиться такое, что после рождения одного ребенка, находясь в декрете, женщина решается на рождение второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно оформления нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат по беременности и родам с официального места работы.

Согласно украинскому законодательству, женщина может не прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы в дальнейшем получать выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). К слову, оформление декретного отпуска по уходу за новорожденным происходит по окончанию отпуска по уходу за старшим ребенком.

Так как за период декретного отпуска женщина не получает зарплату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая.

Если тарифная ставка (должностной оклад) не была установленной, то расчет будет произведен исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как происходит оплата листка нетрудоспособности, который выдается в связи с угрозой прерывания беременности?

Бывают случаи, когда будущей маме нужно отправиться на «сохранение» или лечение патологии беременности.

В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

В соответствии со статьей 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  •        50% средней заработной платы (при страховом стаже до 3лет);
  •        60% средней заработной платы (при страховом стаже 3-5 лет);
  •        70% средней заработной платы (при страховом стаже 5-8 лет);
  •        100% средней заработной платы (при страховом стаже более 8 лет).

Независимо от стажа, оплата больничного листа производится в размере 100% средней зарплаты и предоставляется женщинам, которые отнесены к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Получение пособия по беременности и рода, в случае банкротства предприятия

Согласно статье 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение (выплата декретных), имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица не имеющие гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщина получила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Так, если в результате банкротства предприятия женщина не получила декретные, их должен выплатить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, работающие по совместительству (при условии трудового договора) на другом предприятии, имеют право на полное получение пособия по родам и беременности от обоих работодателей. Это права регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где идет речь о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании следующих документов, а именно:

  • Копия листка (заверенного руководителем предприятия и с печатью с основного места работы) нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке;
  • Справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Пособие по беременности для студентов

Материальная помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии. Пособие оформляется в управление социальной защиты на основании заявления (по форме, утвержденной Минсоцполитики), справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, которые подтверждаю обучение.

Важно помнить, что пособие и стипендия одновременно не выплачиваются. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно принять решение относительно того, что она будет получать (стипендия или пособие). При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и уплачивается до окончания декретного отпуска.

Декретные у предпринимателя

Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью (независимо от системы налогообложения) имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг при условии уплаты ЕСВ.

Следует помнить, что до 1 января 2016 года для того чтобы получить выплаты по больничному листу в связи с беременностью и родами, частные предприниматели (как на упрощенной, так и на общей системе) заключают «добровольные» договора страхования на уплату повышенного единого социального взноса. Это значит, что без уплаты ЕСВ по увеличенной ставке, женщины-ФЛП не являлись застрахованными лицами и, соответственно, не имеют права на получение больничных в период болезни или в случае ухода в отпуск по беременности и родам.

Сегодня, получить декретные выплаты частному предпринимателю можно только после уплаты единого социального взноса и отсутствия задолженности.  Это обусловлено тем, что согласно Постановлению КМУ № 85 от 18.02.

2016 года, сумма ЕСВ, которая выплачивается предпринимателями, распределяется между всеми фондами социального страхования.

Так, при уплате единого социального взноса физлица-предприниматели имеют право на получение больничных и декретных от ФСС по ВПТ (временной потери трудоспособности).

Оформление декретных выплат для предпринимателя

Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующие документы, а именно:

  • Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования по ВПТ № 26 от 22.12.2010 года;
  • Справка из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период;
  • Копию больничного листа.

Предприниматели, использующим печать, необходимо ее взять с собой для того чтобы заверить заявление.

Как ЧП произвести расчёт суммы помощи по беременности и родам?

Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Так, сумма декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Декретное пособие для безработных

Неработающие мамы (домохозяйки), также имеют право на получение государственных социальных выплат по беременности и родам. В качестве декретного пособия им будет выплачено 25% от прожиточного минимума, который установлен для трудоспособного населения, что в 2018 году составляет:

Назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами безработным матерям, состоящим на учете в Центре занятости, осуществляется в управлении труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН).

Сумма декретных выплат безработным в 2018 году составляет 100% минимального пособия по безработице (пп. 3 п. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми).

В соответствии с Постановлением Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен  для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»

Документы для декретных выплат

Процедура оформления помощи по беременности и родам в Украине в 2018 году производится на основании следующего перечня документов:

  •        Заявление матери;
  •        Справка из медучреждения;
  •        Копия трудовой книжки;
  •        Копия ИНН;
  •        Копия паспорта (1,2 страницы и прописка);
  •        Справки ликвидационной комиссии;
  •        Копия трудовой книжки (для неработающих);
  •        Справка с места службы (для военнослужащих);
  •        Справка из Центра занятости (для безработных);
  •        Справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей);
  •        Справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Источник: https://1fin.biz/posobie-po-beremennosti-i-rodam

Декретные в Украине 2019: примеры начисления

Пособие по беременности и родам в Украине

Главный нормативный документ, регламентирующий вопрос начисления – это Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании». Именно здесь определены основные положения, устанавливающие порядок выплаты в 2019 году, ее продолжительность и размер.

Согласно ч.1 ст. 25 закона № 1105-XIV материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины “О государственной помощи семьям с детьми”, указанными в статье 8:

  • оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 дней после родов);
  • гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования.

Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в 2019 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам.

Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением.

Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII “О государственной помощи семьям с детьми”.

А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% – это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье “Прожиточный минимум в Украине в 2019 году”.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят. Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка. Размер выплаты по рождению ребенка в 2019 году в Украине Вы можете посмотреть здесь.

Пример расчета

Рассмотрим начисление декретных в 2019 году в Украине на конкретном примере.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма среднедневной зарплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПср = ЗП / Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ; Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Источник: https://maanimo.com/indexes/139623-dekretnye-v-ukraine-razmery-vyplat-i-primery-rascheta

Помощь по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

Пособие по беременности и родам в Украине

В соответствии с украинским законодательством, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2019 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том — работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

Как рассчитать  размер пособия по беременности в 2019 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст.

32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п.

3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Как оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
  • 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Кроме того, независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в частности выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые помимо основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы

Как предпринимателю оформить декретные выплаты?

Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующий пакет документов:

  • заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года
  • справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период
  • копию больничного (листка нетрудоспособности)

Предпринимателям, использующим печать, следует ее взять с собой для заверения заявления.

Как ЧП рассчитать сумму помощи по беременности и родам?

Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Так, сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Многие женщины хотят заранее знать на какие декретные выплаты в 2019 году они могут рассчитывать, однако калькуляция суммы пособия по беременности и родам довольно сложная. Поэтому, чтобы самостоятельно подсчитать размер финансовой помощи воспользуйтесь инструкцией по расчету пособия по беременности и родам.

Пособие на ребенка в Украине, по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в Украине

Если женщина уходит в декрет, государство выплачивает ей пособие по беременности и родам

Украина – это молодое, развивающееся государство, ориентированное на европейские ценности. Институт семьи является ключевым фактором для развития страны и общества в целом.

Поэтому социальная политика ориентирована на поддержку семей, планирующих завести ребенка. В большинстве случаев, молодые люди опасаются проблем связанных с маленькими детьми в семье.

Сейчас, как никогда актуально стоит вопрос: сколько выплачивают за рождение ребенка в Украине?

Исходя из подобной проблемы, государство стремится развить политику, оказывая помощь при рождении ребенка молодым родителям.

Нормативным актом, который должен урегулировать разнообразные аспекты пособия по беременности и родам является закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Документ призван регламентировать порядок начисления и выплаты денежных средств в 2017 году семьям с маленькими детьми.

Основной идей законодателя, отображенной в документе, является поиск оптимальной модели при выплате пособия по беременности и родам. Это позволит избежать падения уровня доходов семьи в связи с рождением ребёнка. Каждая определенная категория граждан имеет свои особенности выплаты декретных средств в 2017 году.

Кому государство будет помогать?

Украинское законодательство гарантирует оказание помощи в 2017 году каждой женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Существует несколько нормативных актов, регулирующие помощь женщине по уходу за ребенком.

Так в статье 7 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» закрепляется право каждой женщины получать декретные выплаты. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» регламентирует механизмы социальных выплат, описывает категории граждан, которые будут получать помощь.

Этот закон дает подробную информацию, касающиеся различных моментов помощи женщинам при беременности и после родов.

Однако размер предполагаемых выплат пособия по беременности и родам будет колебаться в зависимости от различных факторов, предусмотренных законодателем:

  • трудоустроенность женщины;
  • состояние здоровья (наличие инвалидности І –ІІІ группы);
  • служба в рядах ВСУ.

Каждая отдельная категория будущих матерей будет получать разные пособия по беременности и родам от государства.

Выплаты для трудоустроенных граждан

Денежные средства для трудоустроенных матерей будут начисляться из фонда социального страхования. В отделе кадров должна быть произведена фиксация дня выхода в декретный отпуск. Далее следует оформление специального протокола. Процессуальный документ из отдела кадров передается представителям фонда социального страхования, которые и производят выплаты пособия по беременности и родам.

Женщина может уйти в декретный отпуск за 70 календарных дней до родов

Декретный отпуск в Украине в 2017 году будет осуществляться по следующим параметрам:

  • отпуск в связи с декретом состоит из 70 календарных дней до родов и 56 дней после рождения ребенка. В итоге получается 126 календарных дней;
  • при усыновлении ребенка предоставляется право на декретный отпуск общим количеством 56 календарных дней. В случае, если усыновление происходит на обоих членов семьи, то отпуск может быть оформлен на одного из родителей по их самостоятельному выбору;
  • группа граждан, которые имеют инвалидности I–III группы, являются пострадавшими от Чернобыльской катастрофы – имеют право на 180 календарных дней декретного отпуска.

Необходимо помнить, что законом прописаны определенные нормы и сроки, когда можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком после истечения декретного отпуска.

«Закон предоставляет право обращаться за пособием по беременности и родам на протяжении 180 календарных дней. В случае если заявление не будет подано в отведенные сроки, право на получение материальной помощи от государства аннулируется».

Подобная норма призвана упорядочить процесс предоставления соцвыплаты, опираясь на европейский опыт, законодатели пытаются минимизировать возможности коррупции должностных лиц при распределении декретных денежных средств.

Выплаты денежных средств безработным матерям

Будущие матери в Украине в 2017 году имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком во время беременности и после родов. Данное законное право распространяется на всех женщин без исключения.

В законе «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предусматривается гарантия социальной помощи независимо от того, официально ли трудоустроена будущая мать.

Также в нормативном документе законодатель  указывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет предоставляться женщинам, которые даже не зарегистрированы на учете в центре занятости.

Конечно же, если женщина по каким-либо причинам не становится на учет в центр занятости, то денежная помощь будет минимальной. В том числе потребуются дополнительные документы для предоставления в орган по охране труда и социальной защите населения.

Безработные женщины, зарегистрированные в Центре занятости, будут получать пособие по беременности и родам в размере 100 % минимальной помощи при безработице. В 2017 году ожидается, что подобная помощь составит 544 грн.

Процедура оформления денежной помощи начинается с обращения в поликлинику за больничным листом, который можно получить на 3–й неделе беременности. После этого женщина обращается в Центр занятости, где происходит процедура снятия ее с учета и перерегистрация в местном отделении органа социального обеспечения.

Женщины, которые на момент беременности являются студентками высших учебных заведений или средних учебных заведений будут получать ежемесячное пособие по беременности и родам в размере соответствующей стипендии, которую предоставляет учебное заведение. Оформление помощи происходит в органе социального обеспечения по месту регистрации.

«Законодатель регламентирует все необходимые нюансы процесса получения социальной поддержки. Желательно ознакомиться с законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании», чтобы избежать непонятных ситуаций и задержек выплат социальной помощи по рождению ребенка.»

Безработные женщины будут получать не менее 25 % от ежемесячной заработной платы дееспособного взрослого гражданина страны.

Перечень необходимых документов для оформления государственной помощи

Необходимые документы для оформления помощи в органе социального обеспечения:

  • заявление, написанное собственноручно;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • копия 1 и 2 страницы паспорта;
  • копия отметки о регистрации (прописке) в паспорте;
  • студенческий билет (при условии, что будущая мама студентка какого-то учебного заведения);
  • справка из учебного заведения, подтверждающая то, что женщина действительно учится в нем;
  • справка от женского врача;
  • справка из Центра занятости, что пособие по безработице не выплачивается.

После оформления всех необходимых документов придется открыть отдельную банковскую карточку, на нее будет перечисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Для оформления пособия беременной следует заранее подготовить все необходимые документы

Не имеет значения, услугами какого банка захочет воспользоваться женщина, оформляющая денежную помощь. Однако некоторые юристы склонны считать, что лучше воспользоваться государственными банками.

Копию договора и реквизиты открытого счета обязательно нужно предоставить в органы социального обеспечения для оформления ежемесячного пособия и для начала выплаты при рождении ребенка.

Специфика системы начисления декретных выплат

Заработной платы будущей матери. Однако, в законодательстве нашей страны прописана норма, согласно которой, выплаты денежных средств в связи с декретом не должны превышать единого минимального страхового взноса, который на сегодняшний день составляет 704 грн. В общее количество отработанных трудодней не входят пропуски работы без уважительной причины.

Пример правильного расчета денежной помощи для женщины, которая была официально трудоустроена, позволит нагляднее понять, чего ожидать будущей маме от государства. Понимание того, какая будет материальная помощь гарантированная законом, поможет правильно расставить приоритеты в декретном отпуске, избежать падения уровня жизни.

Пример вычисления помощи государства

Источник: https://semyaipravo.com/semejnoe-pravo/posobie-v-dekretnom-otpuske.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.